ปัจจุบัน Jere Patzer เป็นประธานคณะกรรมการที่ทรงอำนาจที่สุดของคริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีส ณ เซสชั่นธุรกิจในเมืองเซนต์หลุยส์ รัฐมิสซูรี ในการสัมภาษณ์เมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม เขาได้แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่คณะกรรมการชุดนั้นได้รับในช่วงสองสามวันที่ผ่านมาPatzer อธิบายถึงองค์ประกอบของคณะกรรมการเสนอชื่อซึ่งเลือกผู้นำระดับสูงของคริสตจักรว่า “คณะกรรมการเสนอชื่อโดยพื้นฐานแล้วมี 10 เปอร์เซ็นต์ของการมอบหมาย – [จาก] 2,000 คนมอบหมาย [มี] 200 คนในคณะกรรมการเสนอชื่อ”
“กลุ่มมีความหลากหลายมาก เป็นตัวแทนของ 200 ประเทศ
และ 13 ภูมิภาคของโลกของคริสตจักร… ในแง่หนึ่ง ทุกคนในห้องเป็นชนกลุ่มน้อย ไม่มีใครครอบงำ แทบไม่มีใครรู้มากไปกว่าคนอื่นๆ ไม่กี่คน ดังนั้นจึงไม่ใช่ระบบ ‘เพื่อนที่ดี’ ผู้หญิงเป็นตัวแทนของตัวเอง อันที่จริงแล้วพวกเธอเป็นตัวแทนของตัวเองได้เป็นอย่างดี” เขากล่าว ในปีนี้ คณะกรรมการทำงานเสร็จเร็วมากอย่างน่าทึ่ง และ Patzer ถูกถามว่าทำไม “เรายังทำไม่เสร็จ” เขาตอบ “แต่ถูกต้อง งานส่วนใหญ่เสร็จแล้ว เราเต็มแล้ว 130 ตำแหน่ง เป็นหนึ่งในคณะกรรมการที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากที่สุด แต่ความจริงก็คือเราเริ่มต้นช้า… [มัน] ใช้เวลาสองสามชั่วโมงในการทำความรู้จักกัน โดยพูดชื่อและที่มาของมัน และมี การเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนเมื่อกลุ่มเริ่มรู้สึกถึงความเหนียวแน่นและการสร้างความไว้วางใจ”
คณะกรรมการสรรหาเป็นที่รู้กันดีว่าตรงไปตรงมา มีชีวิตชีวา และปั่นป่วน เป็นกรณีนี้หรือไม่? โดยไม่ได้สนใจในรายละเอียด Patzer พูดง่ายๆ ว่า “ถูกต้อง” แต่เสริมว่า “มันชัดเจนมาก เมื่อคุณมีความหลากหลายแบบนี้ วิธีเดียวที่คุณจะออกมาจากมันด้วยความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันก็คือถ้าพระวิญญาณ ของพระเจ้ากำลังทำงานอยู่ในนั้น”
ผู้หญิงจำนวนหนึ่งได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำคัญในคริสตจักรมิชชั่นในสัปดาห์นี้ “ไม่มีข้อสงสัยเลยว่าผู้หญิงต้องแบกรับภาระหน้าที่มากขึ้นในตำแหน่งผู้นำสูงสุดในคริสตจักรของเรา” Patzer กล่าว “และพวกเขาจะยังคงทำเช่นนั้นต่อไป”
ในช่วงสองสามวันที่ผ่านมา ผู้นำมิชชั่นจำนวนมากได้รับการโหวต
กลับเข้ารับตำแหน่ง Patzer เห็นพ้องกันว่า “เป็นที่ยอมรับว่ามีเปอร์เซ็นต์สูงของผู้ดำรงตำแหน่งที่กลับมา และนั่นคือสิ่งที่ควรเป็น เหล่านี้คือมืออาชีพตลอดชีวิตที่มีส่วนร่วมอย่างมาก คริสตจักรของเรามีองค์กรที่ประสบความสำเร็จ และมีหลายปัจจัยสำหรับสิ่งนั้น แต่เห็นได้ชัดว่าผู้นำเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จนั้น… คุณยึดติดกับทีมที่ชนะ”
การพิจารณาอย่างเป็นความลับเป็นพื้นฐานของงานของคณะกรรมการสรรหา บุคคลได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงาน ความเหมาะสม และคุณสมบัติ แต่ความเป็นส่วนตัวนั้นจะได้รับการปกป้องได้อย่างไร? ในชุมชนคริสตจักรทั่วโลกที่ยังคงแน่นแฟ้น ข้อมูลเดินทางอย่างรวดเร็ว มีข่าวลือปรากฏขึ้น และมีการคาดเดามากมาย คำสาบานที่เป็นความลับจะปกป้องกระบวนการนี้หรือไม่?
“ไม่มีการลงนามในคำสาบาน — มันกระทำโดยสุจริต” Patzer กล่าว “ฉันพูดตรงๆ [ว่า] โทรศัพท์มือถือควร … ปิด โยนทิ้ง เหยียบ ทิ้งไว้ที่บ้าน”
Patzer ยอมรับว่าหลังจากได้ยินข้อมูลบางอย่างถูกแชร์ออกไปนอกคณะกรรมการ เขาก็จัดการกับมัน “ด้วยวิธีที่ทรงพลังมาก” เขากล่าวเสริมว่าสมาชิกคณะกรรมการเองก็โกรธเคืองไม่แพ้กัน “มีความมุ่งมั่นโดยสุจริตต่อกระบวนการ ซึ่งรวมถึงความสามารถในการพูดความในใจและไม่เปิดเผยในสื่อสาธารณะ ถ้าเรา [ต้องการ] มีนักข่าวอยู่ที่นั่น คุณก็จะมีกระบวนการที่แตกต่างออกไป…”
เมื่อพิจารณาจากการทำงานของคณะกรรมการในเซสชั่นนี้ เขาจะเห็นความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงกระบวนการเสนอชื่อหรือไม่?
“โดยทั่วไปแล้วกระบวนการนี้ได้ผล” Patzer ตอบ “ต้องใช้ศรัทธาในกระบวนการหรือไม่? อย่างแน่นอน. หากเราไม่เชื่อว่าท้ายที่สุดแล้วพระเจ้ายังคงควบคุมอยู่ในคริสตจักรแห่งนี้ แน่นอนว่าเราคงผิดหวัง ฉันไร้เดียงสามากหรือที่คิดว่าแม้แต่ผู้ได้รับการเสนอชื่อในการประชุมใหญ่สามัญก็ไม่สามารถทำผิดพลาดได้? ไม่ได้อย่างแน่นอน. พระเจ้าไม่ทรงบังคับพระทัยแม้แต่ผู้ได้รับการเสนอชื่อในการประชุมสามัญ เพราะพระองค์ไม่ได้อยู่ในอิสราเอลในสมัยโบราณเมื่อพวกเขาต้องการมีกษัตริย์ แต่พระเจ้าก็มีวิธีที่จะทำให้งานนั้นทำงานได้อย่างถูกต้องเช่นกัน”
“ฉันเชื่ออย่างจริงใจ” Patzer กล่าวสรุปว่า “แม้จะมีความคิดเห็นที่แตกต่างกันอย่างมากในบางตำแหน่ง แต่ก็ไม่มีบุคคลใดในห้องนี้ที่ไม่ละทิ้งความปรารถนาส่วนตัวของตนเองและต้องการให้พระประสงค์ของพระเจ้ามาลบล้างในท้ายที่สุด เมื่อคุณมีความเข้าใจพื้นฐานแล้ว คุณก็รู้ว่าคุณจะออกมาได้ดีทีเดียว”
credit : เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน์
